（硕士）人力资源管理
为什么选择此课程？
本课程旨在发展学生在人力资源管理领域的专业知识；课程荣获英国特许人事与发展协会（CIPD）认证，顺利完成学业后，学生将有资格成为CIPD专业会员。课程为学生提供坚实的理论和实践学习基础、鼓励学生发展批判性思维能力和战略导向，这也是人力资源专业卓越的基础。该课程由世界级研究人员和经验丰富的从业人员组成的教学团队授课；旨在为学生提供高标准的知识，并了解人力资源管理从业人员和研究人员在全球背景下面临的当前趋势、机遇和挑战。学生将有机会与拥有丰富经验的人力资源人才和组织领导人接触，将所学知识应用于真实工作环境，并发展从事人力资源工作所需的实用技能。
课程融合了学科的严谨性、学术的专业性和实际应用重点；为学生在管理与研究领域的HR相关职位就业与晋升做好准备。毕业后，依据个人经验的不同，您可能从事的岗位有：HR分析师、 HR顾问、 HR专员、 HR经理、招聘经理、职业顾问，以及在咨询公司、工会、学术界和各行业政策研究的职位。
本课程提供一整套教学模块内容，助学生探索当前相关国际人力管理方面的理论，研究和实践。学生有机会完成一个论文项目；通过论文应用理论对组织机构的管理工作进行深度研究和分析。我们的国际人力资源管理课程采用的是当前最具有时效性，实用性以及理论性的教育方法。
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立即申请
- 入学要求一览
- 申请人须拥有对等英国2.1荣誉学士学位。课程无本科背景限制。拥有对等英国2.2学士学位的申请人若有一定工作经验，也将被大学纳入考量范围。大学或将通过正式面试、请学生提交书面材料或考试等形式决定是否录取。若您希望参加于2023年9月开始的课程，请在2023年8月11日前提交申请。大学保留提前关闭课程申请通道的权利，请申请人尽快完成申请。
- 英语语言要求
- 雅思总分6.5（各项小分不低于5.5）；或我校认可的英语考试类型的对等成绩；语言考试成绩2年内有效。
- 学费
- £23,100 / ¥212,520(≈)
教学模块设置
第1学期
- 人力资源管理理论与策略（15学分）- 探讨人力资源专业人士采取的最新战略方法和技术，从而使具体的人员管理实践与企业战略保持一致
- 雇佣关系管理（15学分）- 评估就业关系方法中更广泛的经验趋势、评估组织中冲突的基础、探讨就业法规定的权利和义务
- 绩效与奖励管理（15学分）- 研究对照模式和方法，并评估这些模式和方法如何在不同的商业环境中应用
- 人力资源分析（15学分）- 使用领先软件工具来进行人力资源分析，包括描述性的、可视化的和规范性的分析，以了解更广泛的组织对人员管理方法的影响
第2学期
- 资源与人才管理（15学分）- 探讨组织对不断变化的劳动力市场的反应，并研究组织如何获得与保留必要的技能、态度和经验以实现商业目标
- 领导组织变革（15学分）- 帮助学生了解有关组织为什么以及如何变化、了解变化对组织内部人员的影响、以及人力资源管理在应对变化时发挥的领导与架构作用
- 商业研究方法（15学分）- 介绍开展独立和原创研究项目或咨询项目所需的研究方法、流程和技术
- 人力资本开发（15学分）- 评估公司内部培训和发展计划的设计和实施；分析具体情境和相关实践等
第3学期
- 毕业论文或咨询相关报告（60学分）- 论文通常涉及调查和分析组织内与人力资源管理有关的问题；为您提供一个应用与深入研究组织和工作管理的机会。咨询项目涉及与客户组织合作，为解决人力资源领域预先设定的咨询问题、挑战或问题提出建议
*大学致力于不断改善课程质量，因此相关课程模块可能会被不断开发或替换
申请开放中
为什么选择英国女王大学？
专业认证
课程荣获英国特许人事与发展协会（CIPD）全面认可；为学生在毕业后，进入HR 相关领域就业做好准备。学生有机会成为 CIPD协会不同等级的会员（学生将自行决定是否缴纳相关会员费用）。
学生体验 - HR洞察未来项目
通过该课程，学生有机会参与我们的HR洞察未来项目。该项目旨在研究人力资源当前和未来的趋势和问题，比如人力资源分析、人才管理、未来工作、冲突的管理与沟通等。英国女王大学商学院为学生提供广泛的业界关系网络，学生有机会向人力资源管理专家和商界精英学习。
创新性考核方式
本课程将通过一系列个人与团队考核方式对学生进行考量，这包括书面课业、案例分析、演讲、情境考核与传统考试。
职业管理技巧
本硕士项目为学生提供了参加由人力资源管理专家讲授的职业管理讲座。这些讲座可以使学生仔细考虑职业目标以及如何达成这些目标。
*大学致力于不断改善课程质量，因此相关课程模块可能会被不断开发或替换
职业前景
硕士课程为学生准备了一系列与人力资源相关的管理和研究角色。无论您的起点是什么，您都将在人力资源相关领域获得就业与晋升的潜力，从而为您的职业发展做好充分准备。依据个人经验，您有机会从事一系列岗位，从人力资源行政/官员到更高阶的岗位，如人力资源分析师、人力资源顾问、人力资源总管、人力资源经理、人力资源业务伙伴、人力资源和文化顾问/经理等。如果您想成为人力资源专家，您可以考虑这些岗位：招聘/人才经理、招聘顾问、学习和发展顾问/经理、奖励和福利顾问/经理、项目经理、人力资源绩效和数据分析师、职业顾问，以及所有部门的咨询、工会和学术及政策研究职位。
此外 ，就读于英国女王大学的研究生们还将有额外的收获，比如：获得Degree Plus、Graduate Plus、Researcher Plus等学位增值证书；学生能够进一步发展就业力、更具全球竞争力。点击这里查阅学位增值项目详情。
该课程的近期毕业生已进入各行各业的组织中就业，比如：包括 First Derivatives 、莫伊园集团（Moy Park Group ）、Power NI（北爱尔兰电力公司）、苏黎世保险集团有限公司（ Zurich Insurance ）、Energia 电力公司等。
在女王大学学习人力资源管理硕士课程的一年不仅是振奋人心的一年，也是充满挑战的一年。我能将课程所学内容直接与人力资源管理实践相结合。课程内容更是受到用人单位的高度认可。引人入胜的讲座加上卓越的教学水平，这门课程成为了我人力资源职业发展道路上的绝佳起点。Callum Montgomery（人力资源管理硕士）
